多选题以下关于勤劳和节俭的说法中，你认为正确的是( )。
多选题 常用的效度评估类型包括( )。
多选题 在新一轮的绩效管理期内，可从组织的实际情况出发，制定( )。
多选题以下属于劳动合同管理制度内容的有（ ）。
多选题目标导航模型法的精髓再遇（ ）
多选题劳动法律渊源具有的含义是( )。
多选题企业进行员工满意度调查所采用的基本方法有（ ）。
多选题导致绩效不佳的组织原因包括（ ）。
多选题绩效管理是显示和监测公司( )的重要手段。
多选题 人的心理性包括( )。
多选题 劳动法律行为包括 ( )
多选题在选择具体的绩效考评方法时，应当考虑（ ）。
多选题 培训项目设计的基本原则包括( )。
多选题 人力资源的一般特点包括( )。[2013年11月二级真题]
多选题 紧缩性财政政策包括 ( )
多选题 劳动法律关系包括( )。(2008年5月三级真题)
多选题 决定工作岗位存在的前提是( )。
多选题 确定和调整最低工资标准应考虑的因素包括( )。(2007年5月三级真题)
多选题企业确定薪酬管理的基本原则是()。
多选题在人力资源管理现实中，组织的晋升系统常常存在的问题表现在( )。