多选题集体合同订立时应遵循的基本原则是( )。
多选题制定劳动纪律应当符合的要求是( )。
多选题企业劳动分工包括( )。
多选题集体合同是根据劳动法律法规签订的，内容包括( )。
多选题由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求，可能产生( )。
多选题下列各项中，属于劳动关系的是( )。
多选题竞争5要素法有以下几种分析( )。
多选题企业人力资源费用包括( )。
多选题集体合同与劳动合同的区别是( )。
多选题人的发展特征包括( )。
多选题人员招聘中采用情境模拟测试法的内容有( )。
多选题某企业采取欺骗的手段与某劳动者订立工劳动合同。根据劳动法，该合同为无效劳动合同。劳动合同的无效，由( )确认。
多选题影响绩效因素分析中管理原因包括( )。
多选题劳动关系的表述各不相同，分别表述为( )。
多选题群体决策的缺点有( )。
多选题经济结构一般包括的内容是( )。
多选题企业集团的决策咨询委员会的主要任务有( )。
多选题使用岗位归类法进行岗位评价时，主要包括( )等步骤。
多选题信息的可靠性分析( )。
多选题特殊情况下的工资支付包括( )。