问答题简要说明岗位规范的定义和主要内容。?
问答题（一）图5—4是某公司不同年龄段员工对可供自由选择薪酬福利的偏好的调查结果。 这4种不同的薪酬福利费用大致相同。它们分别是： A．每周工作时间从40小时缩短到37．5小时而不减少报酬； B．每月增加100元用于员工的退休基金； C．为员工及其家庭提供相应的医疗保险； D．每年员工工资的增幅不低于5%。{图}请对该图的调查结果进行分析。
问答题简要说明绩效面谈的种类。?
问答题李强打开公司发给他的《劳动合同续订意向书》，见上面写道：“公司与你之间的劳动合同将于下月底期限届满。公司希望与你再续订为期3年的劳动合同，不知你意下如何??请慎重考虑后，告知人事部。”?李强作为某中外合资企业的华东区销售经理，年轻有为，工作能力极强，其个人的销售额占华东区销售收入的50％，因此，公司领导对他十分赏识，很希望与李强续订劳动合同。可是，李强由于另一公司已经向他发出正式邀请，因此不想续约
问答题简要说明标准工作时间的定义及限制延长工作时间的措施。
问答题劳动法对确定和调整最低工资标准需考虑的因素做了哪些原则性规定?
计算题1
多选题因素比较法通常使用的评价因素有 。
多选题进行培训后勤准备工作时，应该考虑的因素有 。
多选题薪酬的表现形式包括 。
多选题场地拓展训练可以使团队在 方面得到收益和改善
多选题下列属于结果导向型考评方法的有 。
多选题属于集体合同中的过渡性规定的有 。
多选题以下关于绩效面谈的说法正确的有 。
多选题从业人员劳动报酬包括（ ）。
多选题影响企业支付能力的因素有 。
多选题以下 属于保险福利项目包含的项目。
多选题集体合同在协调劳动关系中的重要作用包括 。
多选题敏感性训练法适用于 。
多选题心理测试是通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，用来衡量应聘者的（ ）的一种科学测量方法。