多选题制定企业定员的方法主要有( )。
多选题绩效管理总结阶段包括( )。
多选题劳动环境要素包括( )。
多选题企业成功的绩效管理活动就是一个基于( )的动态过程。
多选题按照绩效考评内容的不同，可将绩效考评分为( )。
多选题在培训需求信息的收集中，观察法比较适合对( )进行调查。
多选题高斯博和帕尔默将劳动关系表述为：，一种雇员通过提供体力和脑力劳动来换取雇主所提供报酬的( )关系。
多选题岗位评价与薪酬比例如图2-5-1所示，从该图可以看出()。
多选题实施培训需求信息调查工作应注意的问题有( )。
多选题允许延长工作时间的有( )。
多选题下列属于技能工资的种类有( )。
多选题入职培训制度的内容包括( )。
多选题关于借助中介，下列说法正确的是( )。
多选题外部招募的主要方法是( )。
多选题收入政策在社会经济中具有以下重要作用( )。
多选题薪酬制度中必须明确的内容有( )等。
多选题从企业选拔应聘人员的全过程来看，人员选拔可分为( )。
多选题集体协商会议由双方首席代表轮流主持，其程序为( )。
多选题培训需求分析报告包括的主要内容是( )。
多选题人力资源审核人工成本应注重内外环境变化，进行动态调整，包括( )。