多选题按具体形式区分的绩效考评方法主要有( )。
多选题岗位分级与岗位分类在具体实施上存在差别表现在哪几个方面?( )
多选题绩效考评方法在应用中的偏差有( )。
多选题培训需求分析的实施程序包括( )。
多选题下列各项中，属于在岗人员专业性技能培训的有( )。
多选题评价中心技术中的管理游戏的内容涉及( )。
多选题企业劳动分工的主要目的是( )。
多选题属于结构式叙述法的缺点的是( )。
多选题编写案例的步骤包括( )。
多选题在企业中，被考评者大致可分为( )。
多选题桑代克的效果律中强调的行为法则有( )。
多选题企业组织的绩效开发应做到( )。
多选题对失业造成的影响，下列叙述正确的有( )。
多选题信度评估是我们对招聘工作所使用工具或者方法正确性和有效性的检验，通常情况下，信度评估可以分为( )。
多选题工作地组织的基本内容和要求是( )。
多选题以下提法与有关人员招聘中能力测试的内容不符合的是( )。
多选题人力资源管理行为不当所导致的成本是指由于人力资源管理人员的行为对员工的工作行为乃至工作绩效产生副作用而导致的人力资源浪费或管理成本支出，一般表现为( )。
多选题内部回报指员工自身心理上感受到的回报，一般包括( )。
多选题上岗前集中训练的培训内容包括( )。
多选题使用书面法进行绩效评估的缺点在于( )。