多选题公司简介的功能包括( )。
多选题绩效标准法是( )。
多选题企业培训制度的构成，一般来说，包括( )。
多选题按照劳动法的所有制结构模型，将劳动法体系划分为( )。
多选题选择培训方法的程序包括( )。
多选题对一线员工和从事管理或服务的人员应采用( )考评方法。
多选题我国实行外派劳务人员的培训包括( )。
多选题掌握培训成本的相关信息，具有重要的意义和作用，主要体现在( )。
多选题人力资源预测对组织的贡献主要有( )。
多选题根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法包括( )。
多选题对于头脑风暴法的表述，理解正确的有( )。
多选题员工培训是一种投资行为，应从投入产出的角度考虑( )等问题。
多选题劳动定额的种类包括( )。
A．现行定额 B．过去定额 CV计划定额 D．不变定额
E．设计定额
多选题入职教育或者培训，一般包括以下的步骤( )：
多选题岗位培训核心是( )的配套措施的实行。
多选题人工成本核算的重要意义组成包括( )。
多选题对于知识密集型企业，在薪酬管理时应该( )。
多选题企业在校园招聘时，通常会采取不同的形式组织招聘小组，包括( )。
多选题用人单位内部劳动定员规则的内容包括( )。
多选题劳动者工资差距的内容包括( )。