单选题（）是指把同一组应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察。各部分所得结果之间的一致性。
单选题成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性；②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小；③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（ ）。
单选题（ ）选择具有代表最好或最差的行为表现的活动作为考评的内容和标准。
单选题 认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致的是（ ）
单选题在劳动经济学的研究方法中， 是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。
单选题行为主导型的绩效考评，采用（ ）效标，以考评员工的工作行为为主。
单选题 制度化管理的优点不包括（ ）
单选题 关于“平等待人”，理解或做法正确的是（ ）
单选题关于面试下列说法错误的是
单选题职业活动内在的道德准则是（ ）。
单选题巴克制是具有特色的一项管理制度。
单选题以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（ ）。
单选题下列选项中，不属于绩效申诉处理流程的是（ ）。
单选题社会学习理论的创始人是
单选题 （ ）使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，有利于提高员工士气。
单选题案例研究法是一种交流的培训方式。
单选题在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是对劳动关系的社会性调整。
单选题运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括（）
单选题也称概略定员标准，是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。
单选题 “5S”活动是加强现场管理的方法，其核心是（ ）