单选题以下各选项属于劳动定额完成程度指标的计算方法的是（ ）。
单选题根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（ ）。
单选题 （ ）是现代培训活动的首要环节。
单选题培训目标来源于（ ）。
单选题监控培训的，可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度，及时发现差距并采取补救措施。
单选题 关于打造品牌，正确的说法是（ ）
单选题柯克帕特里克四级评估模式的三级评估是（ ）。
单选题为企业岗位归级列等奠定基础的是（ ）。
单选题 工作岗位的影响因素不包括（ ）
单选题（ ）应承担法律责任。
单选题主要是测定学员对组织经营成果有何直接且正面具体的贡献，并且还要确定这些变化是否是培训的效果。
单选题（ ）是绩效管理的重心。它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果。也将涉及员工的当前和长远的利益。
单选题 根据《公民道德建设实施纲要》，从业人员应该遵循的职业道德“五项要求”是（ ）
单选题在考评的组织实施阶段。应关注的事项不包括（ ）。
单选题在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（ ）。
单选题（ ）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。
单选题（ ）是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。
单选题（ ）应承担法律责任。
单选题（ ）要求在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心的极限。
单选题下列关于劳动定额法的说法，错误的是（ ）。