多选题组织行为矫正模型被认为是有效的行为绩效管理的系统性方法之一，其具体步骤有( )。
多选题收集培训需求信息的主要方法有( )。
多选题材料筛选法就是通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法。其具体形式包括( )。
多选题影响绩效因素分析中组织原因包括( )。
多选题培训课程教材制作的方式有( )。
多选题起草培训规划时，应做好( )工作。
多选题我国政府规定了有( )情形之一的，不批准出境。
多选题福利所具有的特征包括( )。
多选题( )的安全措施是工厂安全技术规程的主要内容之一
多选题我国最低工资使用适用于( )。
多选题员工满意度调查的步骤是( )。
多选题实现培训资源充分利用的条件是( )。
多选题培训需求进行调查问卷的设计时，我们应注意的问题是( )。
多选题培训奖惩制度的内容包括( )。
多选题教师选定方面的信息是指( )。
多选题按照绩效面谈的具体过程及其特点，绩效面谈可以分为( )。
多选题企业组织信息采集的主要来源有( )。
多选题晋升培训，时入职教育的一个大类别，晋升培训的特点是( )等。
多选题企业在绩效管理发展到一定的阶段是，可能会出现员工绩效停滞不前，人力资源部门或上级主管不必惊慌失措，采取的应急性人事调整策略包括( )。
多选题衡量企业的业绩时，平衡计分卡分为哪些不同角度?( )