单选题一般员工培训过程中每分钟就要换一种培训方式。
单选题根据案例法的特点，相关案例一般不宜用在
单选题下列各选项属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（）。
单选题（ ）是指员工从企业获取的薪酬组合。
单选题收集受训者的绩效资料，对其在受训前后的一段时间内绩效的变化进行考察的培训有效性评估方法是（ ）。
单选题Shitsuke是5s管理中的（ ）。
单选题（ ）设计与绩效管理程序设计，两者相互制约、相互影响、相互作用，缺一不可。
单选题根据生产总量、工人劳动效率和出勤率来核算定员人数的方法属于（ ）。
单选题（ ）是鼓励应聘者从不同角度思考问题。
单选题（）的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。
单选题在面试活动中，面试考官始终处于（ ）。
单选题若集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条款的，签约双方应在15日内对其进行修改，并在（ ）日内重新报送审核。
单选题（ ）注重的是员工或团队的产出和贡献。
单选题关键事件法的缺点不包括（ ）。
单选题培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的。
单选题（ ）的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。
单选题 心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（ ）
单选题（ ）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。
单选题下列关于集体合同的说法不正确的是（ ）。
单选题在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（）