单选题（ ）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。
单选题下列做法中，（ ）不符合精简、高效、节约的定员原则。
单选题在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：①找问题；②查原因；③分主次；④提方案；⑤权衡；⑥实施；⑦决策。其排序正确的是（ ）。
单选题下列选项中不属于人力资源规划内容的是（ ）。
单选题选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招聘方法；②分析潜在应聘人员的特点：③确定适合的招聘来源：④分析单位的招聘要求。下列的排序正确的是 。
单选题下列方法中，适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业。
单选题（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。
单选题 （ ）是人力资源管理制度规划的基本原则。
单选题下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是 。
单选题下列关于调解委员会的调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的区别说法错误的是（ ）。
单选题确定劳动定额水平的基本原则是（ ）。
单选题某公司为高层管理人员购买住房，这属于（ ）。
单选题下列选项中不属于职工代表大会职权的是（ ）。
单选题在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是。
单选题下列选项中属于行为导向型主观考评方法的是（ ）。
单选题 对于新员工的培训需求分析，通常使用（ ）来确定其在工作中需要的各种技能。
单选题是对企业总体框架的设计。
单选题工作说明书和岗位规范的区别是（ ）。
单选题根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于。
单选题在面试活动中，面试考官始终处于（ ）。