多选题行为锚定等级评价设计和实施的费用高，许多考评方法费时费力，但是它的优点主要有( )。
多选题下列关于劳动行政法律关系的叙述正确的是( )。
多选题岗位工资或能力工资的制定程序包括( )。
多选题劳动争议当事人的权利包括( )。
多选题背景调查的方法包括( )。
多选题处理异地劳动争议的原则是( )。
多选题根据所涉及到的层次和约束范围的不同，制度规范可分为( )。
多选题政府实施货币政策的主要措施包括( )。
多选题按照交换对象不同，可将市场分为( )。
多选题用人单位内部劳动规则是用人单位依据国家( )，进行劳动管理而制定的办法、规定的总称。
多选题在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起产量的变动，判断正确的是( )。
多选题影响企业工资水平的内部因素包括( )。
多选题通常一个完备的绩效管理系统，应当对( )做出明确规定。
多选题人力资源开发的主体层次有( )。
多选题培训课程目标包括的三要素( )。
多选题员工培训激励制度中的激励包括( )。
多选题基本劳动条件的决定贯彻( )三方性原则。
多选题通过增加任务、扩大岗位任务结构和使岗位的工作变得丰富多彩。有利于员工的身心健康，体现的是( )。
多选题进行组织信息处理的要求是( )。
多选题目前，企业工资制度的改革热点是( )。