单选题以下关于定员标准的说法错误的是（ ）。
单选题以下关于按设备定员法的表述错误的是（ ）。
单选题（）是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。
单选题工作岗位分析是岗位人事规范的
单选题（ ）是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
单选题在生产型企业，（ ）是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。
单选题情境模拟适用于测量员工的（ ）。
单选题停工留薪期一般不超过（ ）。
单选题下列选项中不属于组织工作实施原则的是（）。
单选题职工代表大会讨论集体合同草案应当有（ ）职工代表出席。
单选题（ ）大于等于100％时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。
单选题（ ）是指把同一组应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。
单选题下列选项中不属于福利管理主要原则的是（）。
单选题薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的（）
单选题人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是（）。
单选题人力资源费用支出控制的作用不包括（ ）。
单选题是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。
单选题以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是
单选题 头脑风暴法（ ）的目的是创造一种自由、宽松、祥和的氛围。
单选题 模型揭示了劳动力市场的基本功能。