单选题伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故 ( )的规定。
单选题内部选拔有许多优势，但也存在着明显的不足，下列各项中，不属于内部选拔的缺陷的是( )。
单选题( )导致人浮于事，生产或工作效率下降。
单选题按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为( )。
单选题( )是企业在编制年度生产、技术、财务计划同时，必须编制以改善劳动条件，防止和消除伤亡事故和职业病为目的的技术措施计划的管理制度。
单选题企业年金是指企业及员工在依法参加( )的基础上，自愿建立的( )制度。
单选题( )为合理安排作业计划和定岗定员提供依据。
单选题一旦现任管理人员因退休、提升、调动等原因离开岗位，训练有素的受训者便可立即顶替，此种培训方法是( )。
单选题管理的总流程设计和具体考评程序设计可称为( )。
单选题以下关于劳动合同的表述错误的是( )。
单选题已知岗位分类的步骤包括以下四个方面，正确的顺序为( )。 ①纵向分级；②制定岗位说明书；③横向分类；④建立岗位分类图
单选题( )是指对行为的结果进行绩效考评和评价。
单选题绩效考评指标体系的设计原则包括( )。
单选题( )是用人单位最常用的，也是必不可少的测试手段。
单选题以行政组织理论为依据，强调组织的刚性结构的组织理论是( )。
单选题人力资源规划长期的计划是( )年以上。
单选题( )对人力资本的理解不正确。
单选题我国集体合同体制以( )为主导体制。
单选题帮助团队成员设定团队议事日程、让团队始终瞄准目标、做出高效决策和提出解决问题的替代方案的是( )。
单选题人力资源规划1～5年称为( )。