单选题资源的有限性称为资源的
单选题 从业人员爱岗敬业的基本要求是（ ）
单选题以下不属于人力资源特点的是（）
单选题（ ）是对企业整体框架的设计。
单选题以下关于劳动环境优化的说法错误的是（ ）。
单选题前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括（ ）
单选题对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招聘方式是（）
单选题下列选项中属于影响企业整体薪酬水平的因素是（ ）。
单选题下列关于权重系数的作用说法错误的是（ ）。
单选题用来判断培训项目给企业带来的回报。
单选题（ ）不属于案例研究法。
单选题以下关于案例分析法的表述，不正确的是（ ）。
单选题（）是集体合同与劳动合同的重要区别之一。
单选题某制药有限公司在做完2014年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是
单选题考评方法的（ ）是指考评方法、工具与岗位人员的工作性质之间的对应性和一致性。
单选题工作说明书最终交由企业单位的审查批准，并颁布执行。
单选题下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备的描述，正确的是（ ）。
单选题让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动的是（）。
单选题人力资源教育开发的重点是 。
单选题由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和（ ）。