单选题以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（ ）。
单选题经常用于非管理人员招聘的员工招聘方法是（）
单选题（ ）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
单选题社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（ ）内作出工伤认定。
单选题（ ）是将紧密联系的工作交给一个人组连续完成的改进劳动分工的方法。
单选题先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有岗位按其价值进行逐一排序。这种岗位评价方法是（ ）。
单选题（ ）适用于组织发展训练、晋升前的人际关系训练、中青年管理人员的人格塑造训练、新进人员的集体组织训练、外派工作人员的异国文化训练等。
单选题假如你平时要好的同事告诉你他本人的秘密，说他的文凭是伪造的，但没有其他人发现这个秘密，你会（ ）。
单选题企业人工成本总预算由（ ）与企业人员工资水平共同决定。
单选题下列关于劳动定额法的说法错误的是（）。
单选题下列不属于人力资源特点的是（ ）。
单选题以下关于工作岗位分析准备阶段的说法错误的是（ ）。
单选题（ ）是假设员工工作行为和工作绩效整体呈正态分布的一种方法。
单选题（ ）的工作属于全局性工作，（ ）级最高
单选题培训目标来源于（ ）。
单选题（ ）是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在量表的结构上有所不同。
单选题在管理策略上，现代人力资源管理属于 的管理。
单选题（）是一种新开发出来的绩效考评方法。比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家们采用。
单选题同一种测试方法对同一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为
单选题采用内部招募的方法有时并不经济，原因是