单选题劳动力市场工资指导价位分为( )。
单选题国家强制力是否立即发挥作用，取决于( )主体行为的性质。
单选题我国企业推行五班轮休制工作时间为( )小时。
单选题( )等级评价是行为决定性等级量表法或行为定位等级法。
单选题下列不属于内部招募优点的是( )。
单选题实行计件工资或提成工资等形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上其支付劳动者的工资不得低于相应的( )标准。
单选题情境模拟测试与笔试、面试方法相比，主要是针对被测试者明显的行为、实际的操作以及( )进行测试。
单选题培训中使用的印刷材料有( )。
单选题通知应聘者是录用工作的一个重要部分，通常包括( )。
单选题在课程设计文件中，以下不属于大纲部分的内容的是( )。
单选题现阶段，我国法定的集体劳动合同的附件是( )：
单选题小王在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元/月，按法律规定，小王可得到的赔偿金为( )。
单选题劳动定员标准的三要素是( )。
单选题从理论上讲，( )是人员录用效果最佳的方法。
单选题调解具有( )的特点。
单选题企业内高层管理机构和职能人员逐级或越级向下级机构和职能人员，直至生产作业员工的信息传输称为( )。
单选题背景调查最好安排在( )。
单选题不属于定员定额分析法的是( )。
单选题有关薪酬调查说法错误的是( )。
单选题下列各项不包括在工资总额范围内的是( )。