单选题可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是（ ）。
单选题下列不属于劳动定额修订步骤的是（ ）。
单选题一般先从基层员工开始，进而对中层人员考评的方式是（ ）。
单选题人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是（）。
单选题根据法律规定，下列关于职工代表大会的说法不正确的是
单选题（ ）是以实现劳动关系双方的沟通。但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。
单选题人力资源费用支出控制的程序包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是（ ）。
单选题面试的环境必须是（）。
单选题特别任务法常用于（ ）。
单选题对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的 。
单选题一般而言，员工拥有的“”信息越多，就越能将个人目标与企业和部门的需要结合起来。
单选题人力资源费用支出控制的基本原则不包括（）。
单选题专题讲座法的优点不包括。
单选题薪酬的非货币形式不包括（ ）。
单选题以下关于最低工资标准的说法错误的是（ ）。
单选题是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。
单选题召开年度绩效总结会的目的是（）。
单选题在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是（）①找问题；②查原因；③分主次；④提方案；⑤权衡；⑥实施；⑦决策
单选题下列关于人力资本投资的叙述不正确的是 。
单选题工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）。