单选题（ ）是在绩效管理末期，主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
单选题下列选项中，不属于人力资源规划中的组织规划内容的是
单选题柯克帕特里克四级评估模式的三级评估是（）。
单选题人们的兴趣可以分为六类。下列不属于这六类的是
单选题（ ）是对经初步面试甄选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。
单选题将同一性质（技术水平相当）的作业，由纵向分工改为横向分工，是改进过细劳动分工方法中的（ ）。
单选题集体合同中的其他规定部分，一般只是作为签约方的而存在。
单选题同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为（ ）
单选题以下关于用人单位内部劳动规则的说法不正确的是（）。
单选题以下关于绩效管理的说法错误的是（）。
单选题（ ）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。
单选题（ ）不是人力资源配置的基本原理。
单选题下列选项中属于薪酬货币形式的间接形式的是（ ）。
单选题下列关于岗位薪酬体系说法错误的是
单选题参与式培训法是（ ）的方法。
单选题（ ）是人员面试中的核心技巧。
单选题某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，A为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（ ）。
单选题劳动法的首要原则是
单选题在绩效管理的各个环节中，管理者关注的中心和焦点应当始终是。
单选题职工代表大会讨论集体合同草案应当有（ ）职工代表或职工出席。