单选题 影响员工个人薪酬水平的因素不包括（ ）
单选题绩效管理的最终目标是（ ）。
单选题（ ）是由工会组织和职工代表与企业法定代表人或企业高级管理人员就双方关切的问题相互提问和解答、交换意见、相互理解，并达成一定协议的平等协商形式。
单选题我国劳动立法规定集体合同的期限为（ ）。
单选题 社会主义荣辱观的主要内容是（ ）
单选题现代人力资源管理的内容应以 为中心。
单选题一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是（ ）。
单选题（ ）适合于对管理性、事务性工作进行考评，特别是对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。
单选题（ ）又称T小组法。简称STSensitivity Training法。
单选题组织结构图的基本图示不包括。
单选题主动性学习风格的课程设计，宜采用（ ）的教学策略。
单选题工伤事故分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三类。其中，重伤为（ ）的失能伤害。
单选题（）的具体表现形式是用一系列形容性或描述性词句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。
单选题下列关于绩效计划说法错误的是（ ）。
单选题下列有关培训制度的执行与完善说法错误的是（ ）。
单选题考评周期除取决于绩效考评的（ ）。还应服从于企业人力资源与其他相关的管理制度。
单选题城镇企业事业单位按照职工工资总额的（ ）缴纳失业保险。
单选题（）就是根据培训所面临的问题环境来选择、制定相应的措施。
单选题目标管理法能使员工个人的（ ）保持一致。
单选题劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（ ）为对象制定的标准。