单选题 在特定条件下，当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时，劳动法应优先保护劳动者利益。这条原则体现的是劳动法基本原则当中的（ ）
单选题在纵向沟通中，上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行（ ），然后向上一级传输。
单选题绩效管理的重心是（ ）。
单选题下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因素是（ ）。
单选题（ ）通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标。来寻找工作绩效的差距和不足。
单选题（ ）即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈到员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。
单选题下列关于目标管理法的说法，错误的是（ ）。
单选题 不是劳动争议处理制度的内容。
单选题计时工资不包括 。
单选题同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生（ ）的现象。
单选题情景模拟测试主要用于招聘（ ）
单选题（ ）的评估重点是受训者个人素质和能力的提高程度，重视的是受训者的培训需求而不是公司或者培训者的培训需求。
单选题保证培训奖惩制度有效性的关键是（ ）。
单选题企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（ ）的内容。
单选题以下关于企业定员的说法错误的是（ ）。
单选题，也称概略定员标准，是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。
单选题人工成本是指企业在一个生产经营周期内，支付给员工的（ ）。
单选题企业家说：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”“无形资产”的意思是（）
单选题如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（ ）紧密挂钩。
单选题柯氏评估模型中最困难的测评是