单选题自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中（ ）的开发方法。
单选题人力资源创新能力的配置包括能岗配置与 配置两个方面。
单选题要素比较法是从（ ）衍化而来的，它也是按要素对岗位进行分析和排序。
单选题工作岗位的影响因素不包括（）
单选题为了切实保证企业绩效管理制度和管理系统（ ），必须采取抓住两头，吃透中间的策略。
单选题以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（ ）。
单选题（ ） 是培训有效性评估的主要内容。
单选题集体争议是指职工一方当事人人数为（ ）人以上、有共同理由的。
单选题工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（ ）享受工伤医疗待遇。
单选题以下关于劳动环境优化的说法错误的是（ ）。
单选题（ ）是将紧密联系的工作交给一个人组连续完成的改进劳动分工的方法。
单选题（ ）是劳动关系管理人员根据既定的目标和方针，通过有效地工作。实现管理目标的过程。
单选题在人力资源规划中，（ ）事关全局，是各种人力资源计划的核心。
单选题（ ）可以实现培训资源的充分利用。
单选题绩效反馈的主要目的是（ ）。
单选题 培训管理的首要制度是（ ）
单选题 是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。
单选题处理劳动争议的正确程序是（ ）。
单选题集体合同是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的（ ）。
单选题平等协商的职工代表经（ ）选举产生。