单选题对于高级人才和尖端人才，比较适合的招募渠道是（ ）。
单选题（ ）的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干”等内容。
单选题以下关于工作说明书和岗位规范的说法正确的是（ ）。
单选题（ ）是先确定代表性岗位的薪酬标准，再将一般性岗位与之比较的岗位评价方法。
单选题（ ）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。
单选题下列绩考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是（）
单选题（ ）承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。
单选题 影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（ ）
单选题制度化管理的优点不包括（）
单选题以下关于企业定员的说法错误的是（ ）。
单选题人力资源费用支出控制的作用不包括（ ）。
单选题计算工资总额的方法不包括（ ）。
单选题（ ）是指受训者对培训内容的掌握程度。
单选题对生产工人加工产品的实耗工时，以及整个工作班、工作时间消耗进行直接观察时，可采用的方法不包括（ ）。
单选题（）为企业岗位归级列等奠定了基础。
单选题在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（ ）。
单选题 劳动力市场的基本功能是（ ）
单选题根据劳动法的规定。（ ）由工会代表职工与企业签订，没有成立工会组织的。由职工代表代表职工与企业签订。
单选题（）的开发要坚持“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”的基本原则。
单选题要采用技能薪酬体系。企业必须首先建立一套（）评估标准。