单选题搞好劳动定员工作的核心是（ ）。
单选题下列选项中属于管理类劳动标准的是（ ）。
单选题心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）
单选题人的本性即人的 。
单选题下列选项中不属于确定岗位评价要素和指标基本原则的是（ ）。
单选题假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（ ）。
单选题（）是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
单选题就业量所生产产品的总供给价格称为 。
单选题 以下不属于人力资源特点的是（ ）
单选题是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在量表的结构上有所不同。
单选题（）即被考评对象的基本信息。包括员工的姓名、职位、所在部门等。
单选题（ ）具有省时的特点，能尽快检查出某种测试方法效度。
单选题乐观系数决策标准又称 。
单选题在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）
单选题培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的（ ）。
单选题在外部招募时，发布广告的关键性问题是
单选题培训需求调查计划的内容不包括（）
单选题效用最大化行为的观点，通常作为 基本假设
单选题以下关于岗位规范和工作说明书的说法错误的是（ ）。
单选题考虑（ ）时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。