单选题我国劳动立法规定集体合同的期限为（ ）。
单选题岗位评价方法中成本相对较低的是（）
单选题（ ）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。
单选题应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的（ ）。
单选题某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2。最低食物费用为120元，恩格尔系数为0．6。当地平均工资为900元，a为工资调整系数。则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（ ）。
单选题在培训方法中，（ ）主要适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。
单选题在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是（ ）。
单选题在人数为（ ）的群体中，成员参与机会减少，决策受少数人支配的可能性增加，群体也更容易分裂成小群体。
单选题面试时应从应聘者（）开始发问，然后再过渡到其他问题。以消除应聘者的紧张情绪。
单选题考评周期除取决于绩效考评的（ ）。还应服从于企业人力资源与其他相关的管理制度。
单选题下列关于岗位规范与工作说明书的区别，说法错误的是
单选题下列是关于评分法的具体步骤：①确定工作岗位评价的主要影响因素；②对各评价因素区分级别并赋予点数；③确定工作岗位评价的具体项目；④对评价项目分别给定权数；⑤将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（）
单选题劳动行政部门在收到集体合同后的天内将审核意见书送达。
单选题新成立的单位应当自成立之日起（ ）内办理住房公积金缴存登记。
单选题在做出最终录用决策时，错误的做法是。
单选题（ ）的设定是否合理对绩效管理的科学性有着显著的影响。
单选题（ ）即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要，能在实际考评中推广应用。
单选题 确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括（ ）
单选题人们的兴趣可以分为六类。下列不属于这六类的是
单选题在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是（ ）。