单选题集体合同的主件是（ ）。
单选题间接形式的薪酬不包括（ ）。
单选题按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平的类型不包括（ ）。
单选题 是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
单选题企业定员的新方法不包括（ ）。
单选题 在培训方法中，（ ）主要适用于以掌握技能为目的的培训。
单选题我国的集体合同体制以（ ）为主导体制。
单选题 实际上是计时工资的一种转化形式。
单选题 认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。
单选题（ ）是薪酬设计的前提和基础。
单选题在市场营销学中，市场是（ ）购买者需求的总和。
单选题 （ ）是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。
单选题（ ）与目标管理法相近。采用更直接的工作绩效衡量指标。通常应用于非管理岗位的员工。
单选题在培训效果的层级体系中，结果层面的评估内容是（ ）。
单选题下列方法中，适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业的是
单选题筛选简历时。应更多地关注（ ）。
单选题实际工资计算公式是（ ）
单选题（ ）应当从程序、步骤和方法上。切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。
单选题在考评阶段。无须注意（ ）。
单选题 （ ）的开发要坚持“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”的基本原则。