单选题（ ）是劳动权的核心。
单选题企业定员的新方法不包括（ ）。
单选题 考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（ ）
单选题以下关于零基定员法的表述不正确的是（ ）。
单选题关于打造品牌，正确的说法是（）
单选题招聘总成本效益的计算公式为。
单选题下列选项中不属于影响企业支付能力的因素是（ ）。
单选题下列关于正向激励策略的说法，不正确的是
单选题劳动行政部门在收到集体合同后的（ ）内未提出异议的，集体合同即行生效。
单选题劳动条件标准不包括
单选题（ ）可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。
单选题培训激励制度的主要激励对象，不包括对（ ）的激励。
单选题实际工资的计算公式是 。
单选题以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括（ ）
单选题劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担的责任。
单选题（ ）是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
单选题企业管理资源状况分析的内容不包括（ ）。
单选题同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生（ ）的现象。
单选题为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。
单选题从其所涉及的范围和内容来看，薪酬战略不包括薪酬的（ ）。