单选题下列选项中不属于技能分析基本内容的是（）。
问答题M公司是NIC化学有限公司在中国的子公司，主要生产、销售医疗药品。随着生产业务的扩大，为了对生产部门的人力资源进行更为有效的管理开发，2014年初始，公司决定在生产部门设立一个新的职位，主要工作是负责生产部与人力资源部的协调工作。部门经理希望从外部招聘合适的人员。?根据公司的安排，人力资源部策划的方案是：在大众媒体上做招聘广告，这样虽然增加了支出，但也是为企业做广告，可以扩大企业知名度。?在接下来
问答题王教授到东昌钢管公司参观访问时，接待并陪同他访问的年轻人刘刚给他留下了深刻的印象。刘刚是该公司人力资源经理助理，主要负责工作分析。公司专门指派了一位工业工程师到人力资源部门，协助刘刚进行工作设计。王教授也曾被人力资源经理聘来研究该公司的工作分析体系，并提出改进的建议。他曾在人力资源办公室与刘刚一起浏览了工作说明的所有文件，并发现这些说明总体上是完整的，而且与所完成的工作是直接相关的。?参观访问的第
问答题简要说明员工满意度调查的基本步骤。?
多选题企业可以通过多种形式与商学院合作，主要包括（ ）。
多选题工作岗位分析是对岗位的（ ）进行系统研究，并制定出岗位人事规范的过程0
多选题工作环境优化机制的主要环境因素包括 。
多选题用人单位内部劳动规则的内容包括（ ）。
多选题 以下关于用人单位扣除劳动者工资的情况，合法的是（ ）
多选题为了判断应聘者对招聘岗位的适应性，笔试通常测试（ ）。
多选题（）属于内部招募方法。
多选题下列关于负向激励策略作用的说法正确的有
多选题在现代市场经济国家，以法律形式确定下来的劳动力市场的制度结构要素主要包
多选题从规划的期限上看，人力资源规划可以区分为（）。
多选题下列各选项属于人力资源规划中人员规划的是（ ）。
多选题在设计特殊贡献奖时要注意的事项为（）。
多选题（ ）属于内部招募方法。
多选题工作轮班制的主要组织形式有（ ）。
多选题员工的法定福利主要包括（ ）。
多选题下列关于岗位评价的说法正确的是