单选题合理确定作业组的规模，一般以( )左右为宜。
单选题( )时，当遇到与集体合同具体条款不一致的情况，可以通过与工会协商来解决，取得工会的谅解和支持是制定企业人力资源管理制度规划必须和必要的。
单选题下列关于年度培训计划构成的提法正确的是( )。
单选题校园招聘亦称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式( )招募人员。
单选题企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持( )。
单选题( )是绩效管理的最终落脚点。
单选题招聘需求信息发布的范围是根据( )来确定的
单选题( )可用来测量受训者对培训项目中所强调的基本原理、方法或程序等的熟悉程度。
单选题( )在很大程度上决定着企业的管理模式。
单选题事件处理法不包括( )。
单选题先将调查的同一类数据由高到低排列，再计算出数据排列中的中间数据，即25%，50%，75%点处的统计分析方法是( )。
单选题心理测量的工具是( )。
单选题引起测评结果误差的原因有( )。
单选题某下属绩效计划的目标是在本期内市场销售额达到120万元，实际完成了80万元，实际与计划的差距是40万元，这采用的是( )。
单选题劳动法规定的劳动标准为( )劳动标准，具有单方面的( )。
单选题培训课程目标分析不包括( )。
单选题能力工资主要适应于企业的( )。
单选题在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈，称为( )。
单选题( )是由劳动定额定员标准化主管机构批准、发布，在一定范围内对劳动定员所作的统一规定。
单选题总量性失业是指( )。