多选题培训评估有效性的技术包括（ ）。
多选题下列关于行为观察法这一绩效考评方法的表述，正确的有（ ）。
多选题分析工作绩效差距的具体方法（ ）。
多选题非结构化面试的优点包括（）。
多选题下列选项中属于薪酬管理基本原则的是（ ）。
多选题进行培训后勤准备工作时，应该考虑的因素有（ ）。
多选题可以对过细的劳动分工进行改进的方法包括（ ）。
多选题 包装策略主要包括（ ）
多选题面试中的提问方式包括（ ）。
多选题对培训效果的评估包括（ ）。
多选题 观察法比较适合于收集（ ）的培训需求信息。
多选题影响员工个人薪酬水平的因素包括（）。
多选题确定岗位评价要素和指标的基本原则包括（ ）。
多选题岗位评价的基本功能为。
多选题外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬包括公司向员工提供的
多选题 提高售后服务质量的正确做法有（ ）
多选题绩效管理调查问卷的内容包括（ ）。
多选题工作岗位分析信息主要来源于（）
多选题人力资本的特征包括（ ）。
多选题订立集体合同应当遵循的原则包括（ ）。