多选题用人单位内部劳动规则的内容包括（ ）。
多选题工资总额的准确统计为国家（ ）提供了重要依据。
多选题在面试过程中，应聘者通常希望（ ）。
多选题下列选项中，属于绩效计划特征的有（ ）。
多选题工作岗位评价的信息来源包括（）
多选题订立集体合同应遵循的原则是（ ）。
多选题劳动定额发展的趋势为（ ）。
多选题（ ）属于人力资源管理费用。
多选题按照买方类型的不同，可将市场分为 。
多选题在生产过程中，劳动定额形式具有多样化，定额水平按定额的综合程度可分为（ ）。
多选题劳动法律渊源包括（）
多选题态度型培训法主要针对行为调整和心理训练，具体包括（ ）等方法。
多选题合理确定人工成本的方法包括（ ）。
多选题工作岗位分析信息的主要来源是（）。
多选题可以对过细的劳动分工进行改进的方法包括。[2012年11月三级真题]
多选题行为导向型客观考评方法有（ ）。
多选题实施培训教学活动时，需注意（ ）。
多选题绩效合同包括的内容有。
多选题进行培训后勤准备工作时，应该考虑的因素有（ ）。
多选题 内部招募的优点包括（ ）