多选题 路径—目标理论的领导行为类型是（ ）
多选题集体合同与劳动合同的区别在于（ ）。
多选题按照劳动争议标的不同，可以把劳动争议划分为（ ）。
多选题确定最低工资标准的通用方法不包括。
多选题对领导行为的早期研究显示出 。
多选题集体合同的特征包括（ ）。
多选题选择招聘渠道的主要步骤有（ ）。
多选题下列选项中属于薪酬货币形式中直接形式的是。
多选题内部培训师的培养方式包括（ ）。
多选题 下列属于《公民道德建设实施纲要》所要提出的职业道德规范的是（ ）
多选题在绩效考评的总结阶段要（ ）。
多选题 广告媒体的总体特点包括（ ）
多选题失业类型分为 。
多选题个别指导法的优点包括（ ）。
多选题制定改进工作绩效的策略有（ ）。
多选题下列选项中属于薪酬管理基本原则的是。
多选题企业战略的实质是实现（）之间的动态平衡。
多选题 职工参与企业民主管理的形式有（ ）
多选题人本管理机制具体包括 。
多选题进行培训后勤准备工作时，应该考虑的因素有（ ）。