单选题下列对劳动法的阐述不正确的是( )。
单选题行为观察评价法、行为观察量表法、行为观察量表评价法都可称为( )。
单选题资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和( )。
单选题记录在各工资额度内各类企业岗位平均工资水平出现的频率，从而了解某类岗位人员工资水平的方法是( )。
单选题能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的工资种类是( )。
单选题人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划与( )的统一。
单选题实践型培训简称是( )。
单选题岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为( )。
单选题没有成立工会组织的集体合同，应由( )与企业签订。
单选题( )在于保障劳动者的物质帮助权，其功能是使劳动者在年老、患病、工伤、失业和生育等情况下能够获得帮助和补偿。
单选题课程内容的基本要求中，( )是判断培训水平高低的一个重要标准。
单选题看了应聘者的资料，就认为他不错，这是面试考官犯了( )的偏见。
单选题《劳动法》规定，劳动合同当事人可以在合同中约定( )。
单选题根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在( )应该采取相应的措施。
单选题劳动争议仲裁委员会的组成不包括( )。
单选题美国著名行政学家( )曾说过：“工商人员更容易使用工作分级一词，而公务员人事人员却常常说岗位分别，它们两者都是指同一件事情。”
单选题组织机构中各个岗位功能的等级被称为( )。
单选题将①宪法、②劳动法律、③行政法规按照法律效率从高到低的顺序排列正确的是( )。
单选题( )是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系。
单选题以行为科学为理论依据，作为行为科学的一部分存在的理论是( )。