以下关于定员方法的表述不正确的是( )。
( )是指企业在一定的生产技术组织条件下，采用科学、合理的方法，为生产单位产品或完成某项工作任务所预先规定的活劳动消耗量的限额。(2005年11月三级真题)
( )是目标型调查问卷的方法。(2004年6月三级真题)
由于组织制度不合理、运行机制不健全等原因造成员工绩效低下的，要采取( )。
( )是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
工作岗位评价标准不包括( )。[2015年11月、2014年11月三级真题]
( )不属于行为规范。(2007年5月三级真题)
关于发布广告，下列描述不正确的是( )。
被考评者如对绩效考评结果存有异议，可以通过( )进行申诉。
品质主导型考评的特点是( )。(2005年5月三级真题)
( )是对企业总体框架的设计。(2007年11月三级真题)
人力资源费用规划的内容包括( )。(2007年5月三级真题)
社会优抚的对象是( )。(2004年11月三级真题)
假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为( )。(2007年11月三级真题)
某车间为完成生产任务需要开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90％，则该工种定员人数为( )。[2013年5月三级真题]
( )是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。(2008年5月三级真题)
在人员招聘活动的评估中，内容效度多用于( )。
在人员招聘活动的评估中，内容效度多用于( )。(2005年11月三级真题)
编制人力资源管理费用预算的基本依据有( )。(2006年5月三级真题)
企业的日常薪酬管理包括( )。(2008年5月三级真题)(2005年5月三级真题)(2004年11月三级真题)(2003年8月三级真题)