制定企业薪酬管理制度的基本依据包括( )。(2007年11月三级真题)
领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。这是哪种理论的主要思想?( )(2007年11月三级真题)
在确认培训时间时，需考虑的因素不包括( )。(2008年5月三级真题)
实施培训课程的管理，应当包括( )。
下列关于用人单位内部劳动规则叙述正确的有( )。
路径一目标理论认为的领导行为主要包括( )。
下列关于《劳动法》的正确论述有( )。
面试前的准备工作包括( )。
企业培训制度的基本内容不包括( )。[2012年11月三级真题]
建立员工申诉系统，主要功能应包括( )。
按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平的类型不包括( )。
劳动关系当事人的部分权利义务可以以( )的形式规定。(2004年11月三级真题)
( )是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确性较差的岗位评价方法。[2012年5月三级真题]
关于五项保险的征缴比例，下列说法正确的有( )。
( )具有省时的特点，能尽快检查出某种测试方法效度。[2015年11月三级真题]
面试问题的提问方式包括( )。(2007年5月三级真题)
一个单位或组织的工作，一般可分为( )等多个层级。[2015年5月三级真题]
( )是企业对那些做出重要贡献或属于市场稀缺人才所采取的工资奖金调整的重要方式之一。(2003年6月三级真题)
现代人力资源管理的内容应( )。(2007年11月三级真题)
作业组是企业中最基本的协作方式，需要组成作业组的情况包括( )。[2012年5月三级真题]