在工作分析中，( )适用于短期内可以掌握技能要求的工作岗位。(2004年11月三级真题)
雇员是基于( )，为获取工资而有义务处于从属地位、为雇主提供劳动的人。
效度评估，只是实际测量到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度，效度评估主要有三个指标( )。
养老保险是世界各国较普遍实行的一种社会保障制度，一般具有( )的特点。(2005年11月三级真题)
集体合同制度规定了( )。[2015年11月三级、四级真题]
目标导向模型法的精髓在于( )。[2015年5月三级真题]
劳动争议处理制度中的调解的基本特点包括( )。[2012年5月三级真题]
( )是指以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用“薪水”一词。(2007年11月三级真题)
下面关于绩效考评行为观察量表评价法的叙述，不正确的是( )。
企业员工薪酬管理的基本目标包括( )。(2007年5月三级真题)
适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是( )。
企业定员的原则包括( )。[2013年5月三级真题]
在面试活动中，面试考官始终处于( )。[2012年5月三级真题]
( )大于等于100％时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。(2008年5月三级真题)
为了做到人尽其才，人事相宜，进行定员时应做( )方面的分析。(2008年5月三级真题)
支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的( )原则。[2015年5月三级真题]
企业组织的管理层次与管理跨度的关系是( )。
在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是( )。 [2010年5月三级真题]
按照劳动标准的对象分类，劳动标准的横向结构可以划分为( )。
人力资源管理开发的基本手段包括( )。