根据劳动法的规定，( )由工会代表职工与企业签订，没有成立工会组织的，由职工代表代表职工与企业签订。
培训需求分析的调查与确认包括三个步骤：①提出需求意向；②需求分析；③需求确认。其中，需求分析包括( )。
为了使岗位工作丰富化，应该考虑的因素有( )。(2007年5月三级真题)
绩效考评的( )要求考评标准应适合相同类型的所有员工。(2004年11月三级真题)
岗位研究是( )等项活动的总称。[2012年5月四级真题]
( )属于内部招募方法。(2007年11月三级真题)
在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为( )提供的。(2008年5月三级真题)
以下关于企业定员管理的说法错误的是( )。[2013年11月、2010年5月三级真题]
衡量培训效果最常用的经济指标是( )。
培训管理的首要制度是( )。(2007年5月三级真题)(2006年5月三级真题)(2006年5月二级真题)(2005年5月三级真题)(2003年11月二级真题)
人工成本核算的目的在于( )。
培训中对培训效果的跟踪和反馈体现在( )方面。(2005年5月三级真题)
由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求，可能产生的矛盾有( )。
事业部制应遵循( )的总原则。
一个企业的绩效考评方案，应适合不同部门和岗位的人员特点，这体现了绩效管理的( )。(2004年6月三级真题)
正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能超过( )。[2015年5月二级、2011年5月四级真题]
以下关于企业定员的说法错误的是( )。(2008年5月三级真题)
在制定培训规划时，排序的基本依据是( )。(2008年5月三级真题)
雇员参与民主管理的形式包括( )。(2007年5月三级真题)
在工作丰富化过程中，应考虑的因素有( )。(2003年8月三级真题)