下列社会关系中，不属于劳动法调整的劳动关系是( )。(2006年5月三级真题)
工资支付的周期和方法应在劳动合同中( )条款中明确约定。(2003年8月三级真题)(2003年6月三级真题)
( )不是劳动争议处理制度的内容。
非结构化面试的优点包括( )。(2008年5月三级真题)
培训需求分析就是采用科学的方法，弄清( )。(2007年5月三级真题)
工作说明书需由初稿、第一稿、第二稿到送审稿增删多次，才能形成( )。
单位为员工缴存的公积金，以下说法不正确的是( )。
与技能培训相适应的培训方法包括( )。[2014年11月、2012年11月三级真题]
投入期企业可以采取的营销策略有( )。[2015年11月三级、四级真题]
尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于( )。(2004年11月三级真题)
( )是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。(2007年5月三级真题)
在现代市场经济国家，政府实施财政政策的主要措施包括( )。
以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是( )。[2012年5月三级真题]
严格( )是保证培训质量的必要措施，也是检验培训质量的重要手段。(2006年5月三级真题)
关于行为主导型考评方法，下列说法正确的是( )。
在劳动争议的处理程序中必须坚持先行( )。
以下关于关键事件法的说法正确的有( )。(2008年5月三级真题)
培训效果信息的收集方法包括( )。
在面试过程中，情景模拟中的组织能力测试侧重于考察( )。(2003年8月三级真题)
为了提高绩效考评的质量，有些企业将几种比较有效的方法综合在一起，采用( )。