采用校园上门招聘应关注的问题包括( )。
下列方法中，( )适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业。
( )是集体合同与劳动合同的重要区别之一。(2003年8月三级真题)
在各种考评方法中，( )比较适合用于考评从事科研教学工作的人。
知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行( )。(2004年11月三级真题)
劳动法的构成体系包括( )。
教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于( )。[2010年5月二级、三级真题]
在工资调整过程中，如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资水平，则应该( )。(2003年8月三级真题)
( )是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。2007年5月三级真题)
工作岗位信息的收集主要是通过( )实现的。(2005年5月三级真题)
合理的工资总额可以用( )的方法来推算。(2005年11月三级真题)(2005年5月三级真题)
( )是组织对员工的贡献包括与员工的态度、行为和业绩等所做出的各种回报。 [2011年11月三级真题]
下列关于柯氏改良法的表述错误的是( )。
( )不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。[2010年5月三级真题]
下列各项属于内部培训资源的有( )。
以下关于案例分析法的表述，不正确的是( )。[2014年11月三级真题]
下列不参与集体谈判的是( )。(2005年5月三级真题)
根据培训对象的不同，培训需求分析可分为( )。(2007年5月三级真题)
情景模拟测试比较适用于招聘( )。(2008年5月三级真题)
在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于( )的培训。[2014年11月三级真题]