在情景模拟测试方法中，( )的每个被测者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好纪录。
企业组织绩效开发的目的是( )。
企业防范培训风险，应根据( )原则考虑培训成本的分摊。
劳动法律关系包括( )。[2012年11月四级真题]
评价和衡量企业劳动定额的贯彻实施的情况，可采用的标准包括( )。
薪酬的非货币形式不包括( )。[2015年11月三级真题]
下列属于简历中客观内容的有( )。
在企业人员计划的制定过程中，确定计划期内人员补充需求量不必考虑的因素是( )。(2004年11月三级真题)
以下不属于员工动态特征的是( )。
( )只能是雇主与雇员之间的关系，而不可能是劳动者因集体劳动而产生的相互之间的分工协作关系。(2007年11月三级真题)
劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的( )。
绩效标准法的特点有( )。
工作地组织的基本内容和要求有( )。
( )实际上是计时工资的一种转化形式。(2004年6月三级真题)
可以对过细的劳动分工进行改进的方法包括( )。[2012年11月三级真题]
企业劳动定员标准的特征不包括( )。(2007年11月三级真题)
企业的外部经营环境可以分为宏观环境和微观环境，其中微观环境包括( )。[2015年11月二级、四级真题；2012年5月三级真题]
某车间计划在明年生产A产品2000件，B产品500件，C产品200件，其每件的工时定额分别为20、30、40小时，计划期内定额完成率120％，出勤率90％，废品率8％。该工种的定员人数为( )人。
影响群体决策的群体因素有( )。[2013年5月二级真题]
( )的结果——工作说明书、岗位规范以及职务晋升图必须以良好的岗位设计为基础，才能发挥其应有的作用。(2006年5月三级真题)