劳动法律关系包括( )。
效度评估中的效度主要有( )。[2014年5月三级真题]
对培训师进行培训的主要内容不包括( )。(2007年5月三级真题)
下列对于绩效管理效度的正确表述是( )。(2003年8月三级真题)
阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括( )。[2012年5月二级真题；2009年11月二级、三级、四级真题]
( )认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。[2013年5月二级真题]
( )是用来决策公司为培训计划所支付的费用。(2007年5月三级真题)
劳动法律行为包括( )。
下列各项不属于劳动管理表单的是( )。
( )是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度。
( )不属于人力资源创新能力运营体系。
人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是( )。
在绩效管理的准备阶段，绩效管理人员应完成的工作有( )。(2007年5月三级真题)
由于涉及的对象和内容不同，绩效管理程序的设计可以分为( )。[2015年11月、5月三级真题]
下列关于福利的描述正确的是( )。
( )是人力资源总规划目标实现的重要保证。[2015年11月三级真题]
柯克帕特里克四级评估模式从评估的深度和难度角度将培训效果分为( )。
下列关于企业内部劳动规则叙述止确的是( )。(2005年11月三级真题)
纵向沟通包括上向和下向沟通，上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行( )，然后向上一级传输。(2005年11月三级真题)
在企业的组织设计中，应遵循的原则是( )。(2003年8月三级真题)