单选题绩效管理是一个外延比较完整的概念，它是指从绩效计划，到考核标准的制定，从考核、评价的具体实施，乃至信息反馈，总结和改进工作等全部活动的过程。其中绩效计划的意思为( )。
单选题我国法律规定，劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于( )。
单选题( )不属于目标型调查法。
单选题模拟训练法可以提高受训者的( )能力。
单选题劳动关系转化为劳动法律关系后，如出现一方违约行为则劳动法对劳动关系进行调整，这是劳动法的第( )次调整。
单选题职能制结构适用于( )。
A．各种类型的企业 B，市场经济下的企业
C．计划经济体制下的企业 D．生产经营业务多元化的企业
单选题某企业招用张某为职员，双方签有劳动合同。在( )的情况下，该企业可以提前30日以书面形式通知张某解除劳动合同，且不承担经济补偿责任。
单选题一般情况下，差异量数越大，集中量数的代表性就越( )。
单选题设计绩效考评指标体系的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)指标调查；(4)修改调整。其正确顺序是( )。
单选题工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距( )。
单选题如何考核培训的成败，进行中间效果的评估和如何评估培训结束时受训者的学习效果以及在工作中的运用情况，它是( )选择的内容。
单选题对劳动法的阐述，下列说法不正确的是( )。
单选题工资指导线上线也称预警线，是对( )提出的警示和提示。
单选题收集与培训相关的各种信息，包括组织评估和教学评估所需要的各种数据资料；对培训实施情况进行反馈和总结。这是( )子系统的功能。
单选题工资集体协议的当事人一方是企业，另一方是( )。
单选题同一薪酬等级中，最高档次的工资水平和最低档次之间的工资差距是( )。
单选题根据我国企业年金的相关规定，企业缴费在工资总额( )比例以内的部分可以从成本中列支。
单选题( )和完整性是我国岗位研究理论一个十分鲜明的特点。
单选题劳动法律关系与劳动关系的最主要区别在于劳动法律关系体现了( )。
单选题广义的人力资源规划不包括( )。