福利管理的主要内容包括( )。(2008年5月三级真题)(2004年6月三级真题)
关于均衡国民收入的公式，不正确的是( )。[2015年5月二级真题]
在对中层人员进行考评时，反映部门总体绩效的指标有( )。(2005年5月三级真题)
岗位与薪酬的对应关系同是线性关系的情况下，曲线愈陡，说明( )。
人的心理过程包括( )的相互联系和影响。[2015年11月三级、四级真题]
( )是考虑选拔方法是否有效的一个常用指标。(2007年11月三级真题)
包装策略主要包括( )。(2007年11月三级真题)
实施培训课程的管理，应当包括( )。(2005年11月三级真题)
周期性失业属于( )失业。(2003年6月三级真题)
培训管理部门统筹协调培训活动应该从( )着手。
信息采集方法中的观察法可分为( )。(2006年5月三级真题)
下列各项不属于特种作业的是( )。
( )是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。[2015年5月三级真题]
如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工 ( )紧密挂钩。
人员招聘的直接目标是为了( )。(2003年6月三级真题)
财政政策的手段包括( )。(2008年5月三级真题)
监控培训的( )，可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度，及时发现差距并采取补救措施。
若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度( )的要求。(2003年6月三级真题)
如果采用()形式，招聘者与应聘者面对面相视而坐，眼睛直视对方，会造成一种心理压力而使应聘者有一种被质问的感觉。
下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是( )。(2005年5月三级真题)