下列属于结果导向型考评方法的有( )。
员工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于员工上一年度月平均工资的( )。(2004年11月三级真题)
( )是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度。(2007年11月三级真题)
关于绩效计划，下列说法错误的是( )。
某商业大厦的服务员应保持愉悦的笑容和友善的态度，他们的绩效考评最好采用 ( )考评。
资源的稀缺性属性包括( )。
岗位评价结果有多种表现形式，但不包括( )。[2013年5月三级真题]
组织公正与报酬分配的原则不包括( )。[2010年5月三级真题]
( )应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求。(2007年11月三级真题)
根据( )要求，在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心界限。
( )属于行为导向型考评方法。[2013年5月三级真题]
“没有无用之人，只有没用好之人”体现( )的深刻内涵。
成本相对较低的岗位评价方法是( )。(2007年5月三级真题)
( )实际上是计时工资的一种转化形式。
目标型调查问卷的方法有( )。
社会保险的实施对象是( )。(2004年6月三级真题)(2003年6月三级真题)
以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是( )。[2015年5月三级真题]
企业在审核人工成本预算时，无需( )。[2013年5月三级真题]
人力资源行政部门审核集体合同时，企业需报送的材料包括( )。[2012年11月三级真题]
企业人工成本也称人事费用，主要包括( )。[2012年5月三级真题]