按照劳动法以及配套政策的规定，集体劳动合同签定以后，应该在( )由企业一方将集体劳动合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查。
( )用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。[2014年11月三级真题]
费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括( )。[2010年5月三级真题]
( )考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。
以下关于标准信息载体的说法错误的是( )。
岗位调查阶段调查的内容包括( )。
场地拓展训练可以使团队在( )方面得到收益和改善。(2008年5月三级真题)
( )应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。(2008年5月三级真题)
工作说明书的内容包括( )。(2008年5月三级真题)
关于排列法，下列说法不正确的是( )。
( )是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。
女性劳动力参与率呈上升趋势的主要原因包括( )。[2013年5月三级真题]
确定最低工资标准的通用方法不包括( )。
某企业采用成对比较法进行岗位评价，将所有岗位进行成对比较，结果是乙的工作价值高于甲、丙、丁；甲的价值低于乙，高于丙、丁；丙的价值低于甲、乙，高于丁；丁的价值低于甲、乙、丙。那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为( )。(2003年6月三级真题)
场地拓展训练的特点不包括( )。(2007年5月三级真题)
实际上，不论是出于工资水平的考虑，还是出于岗位技能等级考虑的选择性失业，都有( )的色彩。(2004年6月三级真题)
( )指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务的协议关系。
劳动环境优化的内容包括( )。(2007年11月三级真题)
在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是( )。①展示案例资料；②确定核心问题；③小组分别讨论；④选择最佳方案；⑤全体讨论解决问题的方案。
心理测试是通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，用来衡量应聘者的( )的一种科学测量方法。