( )指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。(2007年11月三级真题)
学员构成这一参数通过学员的( )方面影响培训方法的选择。
整个绩效计划阶段的核心是( )。
集体合同在履行过程中，( )应承担更多的监督检查责任，也可以与公司协商，建立集体合同履行的联合监督检查制度。(2006年5月三级真题)
在情景模拟测试中，要考虑一个人的会议主持能力，应对其进行( )。(2006年5月三级真题)
职工因工致残退出工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为( )个月的本人工资。
( )是将对企业内外部条件各方面内容进行综合和概括，进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法。(2006年5月三级真题)
工作说明书中有关的岗位的基本资料部分，一般包括( )。[2015年5月三级真题]
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，( )享受工伤医疗待遇。(2008年5月三级真题)
网络招聘的优点包括( )。(2007年5月三级真题)
企业在发生以下( )情况，对劳动定额有重要影响时，可不受修订定额的间隔期的限制，对劳动定额及时进行调整。
目标导向模型法的评估重点是( )。
拓展训练( )。
运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括( )。[2013年5月三级真题]
生产岗位操作规范的内容不包括( )。[2012年11月三级真题]
“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为( )。(2005年5月三级真题)
柳静上月产量是45件，本月是49件，比上月的工作绩效有所提高，这种分析方法是( )。
社会保险包括( )。(2007年11月三级真题)
岗位评价的间接的信息来源包括( )。[2012年11月三级真题]
劳动争议的( )贯穿于劳动争议处理的各个程序。