( )通常指员工所获得的全部报酬。[2012年5月三级真题]
在进行企业内部人力资源供给预测分析时，要考虑( )。(2006年5月三级真题)(2005年5月三级真题)
绩效管理的总流程主要包括( )阶段。
下列关于薪酬的表述不正确的是( )。
确定和调整最低工资标准应考虑的因素包括( )。(2007年5月三级真题)
提出工伤认定申请需提交的材料包括( )。
培训效果评估的开展必须要遵循科学的程序，一般包括( )基本步骤。
参与型培训法包括( )。(2007年11月三级真题)
关于绩效考评成对比较法，下列表述正确的是( )。
创新是把一种从没有过的生产要素和生产条件的“新组合”引入生产体系，包括( )。 [2011年11月三级真题]
企业各项福利总额预算计划的工作内容包括( )。(2005年11三级真题)
关于定员定额的表述正确的是( )。
笔试的缺点在于( )。
员工的基本特征不包括( )。
属于劳动合同的因故终止的情形包括( )等。(2003年8月三级真题)
有关培训激励制度的说法错误的是( )。[2013年5月三级真题]
完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由，( )。[2013年5月二级真题]
某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200己，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整数额，则该地区月最低工资标准为( )。
态度型培训法中，角色扮演法的缺点包括( )。[2013年5月三级真题]
制定企业定员的基本方法不包括( )。[2013年5月三级真题]