企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中( )的内容。(2003年6月三级真题)
下列对分层式工资等级类型描述不正确的是( )。(2004年6月三级真题)
以下属于一般知识和能力的是( )。[2013年11月、2010年5月三级真题]
( )是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中问商经销或代理其产品。(2007年5月三级真题)
对培训效果的评估包括( )。
面试中所涉及的基本问题主要是根据( )设计的。
产品改良包括( )。(2007年5月三级真题)
集体合同与劳动合同的区别体现在( )。
( )是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。(2007年5月三级真题)
根据我国劳动立法的规定，劳动合同的法定条款包括( )。(2003年8月三级真题)
( )的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。[2010年5月三级真题]
( )是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。[2012年5月四级真题；2011年11月三级真题]
行为模仿法的操作步骤包括：①角色扮演与体验；②建立示范模型；③社会行为强化；④培训成果的转化与应用。其正确的排序是( )。
下列对情境模拟方法的理解错误的是( )。
企业促销策略包括( )。(2007年5月三级真题)
劳动法律关系的主要形态不是( )。
企业内部劳动关系管理制度的制定是( )相结合的体现。(2005年5月三级真题)(2003年8月三级真题)
关于心理测试，下列表述正确的有( )。
( )是劳动法对劳动关系进行的第一次调整。(2007年5月三级真题)
( )不是效度的基本类型。(2007年5月三级真题)