( )属于培训需求分析模型。(2007年11月三级真题)
直接传授型培训法的具体方式不包括( )。(2007年5月三级真题)
关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据，其特点为( )。[2011年11月三级真题]
选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法是( )。(2005年5月三级真题)
工作岗位分析信息的主要来源有( )。(2007年11月三级真题)
品质主导型考评的特点是( )。
订立集体合同应遵循的原则有( )。
在招聘评估中，应聘比等于应聘人数与( )之比。(2005年5月三级真题)
单选题( )不属于直接传授型培训法的具体方式。
单选题某车间为完成生产任务需要开动机床20台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为95%，则该工作定员人数为{{U}}
{{/U}}。
A.126人
B.63人
C.57人
D.32人
单选题 在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是( )。
单选题 劳动力供给弹性是( )变动对工资率变动的反应程度。
单选题 以下关于工作岗位分析的说法错误的是( )。
单选题以下关于专题讲座法的表述，不正确的是（ ）。
单选题 确定和调整最低工资标准应考虑的因素不包括 ( )
单选题( )不属于行政公文。
单选题在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（ ）代表职工与企业签订。
单选题 适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和( )
单选题要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的（ ）。
单选题国家人力资源开发立足于( )开发。