单选题 绩效管理活动的首要和关键环节是( )。
单选题以下关于劳动定员与定额的说法错误的是{{U}} {{/U}}。
A.劳动定员与劳动定额的内涵不同
B.企业定员是对劳动力使用的限额
C.劳动定员是劳动定额的一种特殊形式
D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”等
单选题 在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是对劳动关系的社会性调整。
单选题模拟训练法可以提高受训者的（ ）。
单选题 ( )是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行商讨、沟通，相互理解和合作，并达成一定协议的活动。
单选题（ ）是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。
单选题（ ）分为工资和薪金两种形式
单选题 岗位与薪酬的对应关系同是线性关系的情况下，曲线愈陡，说明( )。(2004年6月三级真题)
单选题（ ）是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范
单选题对企业富余职工实行下岗而不是直接辞退的做法，属于( )劳动者权益。
单选题以下关于零基定员法的表述不正确的是( )。
单选题最低工资是政府根据一定时期的社会( )，所规定的保证劳动者基本生活需要的工资。
单选题某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90％，则该工种定员人数为（ ）
单选题与人交往时，你首先看重他(她)哪一方面的素质?()
单选题( )是对企业管理各基车方面规定的活动框架．
单选题从业久员节约资源，要做到( )。
单选题如果你向公司领导提出了一条建议，你觉得这条建议非常可行，但是公司领导并未采纳。在这种情况下，你会（ ）
单选题《公民道德建设实施纲要》提出的从业人员应遵循的五项要求是( )。
单选题同事间建立信赖关系应该努力做到{{U}} {{/U}}。
A.开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足
B.坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论
C.加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系
D.彼此看重对方，不说同事的坏话
单选题( )只能是雇主与雇员之问的关系，而不可能是劳动者因集体劳动而产生的相互之间的分工协作关系。