单选题 非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位 ( )支付劳动者工资。[2013年5月、2010年5月三级真题]
单选题一般而盲，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。
单选题 ( )即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
单选题 以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是( )。[2015年11月三级真题]
单选题根据各种岗位的相对价值或它们对组织的相对贡献进行排列的方法是( )。
(A) (B)
单选题 ( )为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。
单选题通过（ ）相比，能反映生产员工实际完成劳动定额的情况
单选题 劳动法的基本原则的特点不包括( )。
单选题 就业量所生产产品的总供给价格称为( )。[2015年11月二级、四级真题；2012年11月三级真题]
单选题人力资源费用支出控制的作用不包括{{U}} {{/U}}。
A.保证员工合法权益
B.降低人力资源管理费用
C.防止滥用管理费用
D.最大限度地控制人工成本
单选题一般而言，（ ）较为客观。
单选题 企业组织的绩效开发的目的是( )。(2008年5月三级真题)
单选题“他去超市买一周的食品”是()。
单选题以下关于审核人力资源费用预算的基本要求说法错误的是( )。
单选题品质主导型的绩效考评，以考评员工的（ ）为主
单选题下列绩效考评方法中人力、物力耗费相对较低的是( )。
单选题在设计和选择绩效考评方法时，对考评对象进行全面考评应采用的效标不包括（ ）
单选题( )认为，某些个体、任务和组织变量可能成为领导的替代因素，或者使领导者对下属的影响是无效的。
单选题 下列关于企业内部劳动规则的说法错误的是( )。
单选题工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（ ）。